Siamo tutti un po’ più Smart e questo lo abbiamo assimilato “per osmosi”. Perfino Babbo Natale si è messo in modalità Smart-Working per buona pace delle renne e per riacquisire un tempo di qualità, diminuendo anche lui trasferte e lavoro fuori casa. E se ce l’ha fatta lui, con le scadenze stringenti che si ritrova ogni anno e l’internazionalità da garantire… beh non poniamoci limiti!

Sai qual è il segreto di Babbo Natale? Continua a leggere!

Smart Xmas

Gli inasprimenti delle misure e le ultime normative federali ci impongono, nuovamente, attenzione massima e limitazioni negli incontri privati? Vogliamo vedere il lato positivo e vogliamo ispirarvi!

Anche nella vita privata puoi adottare lo “Smart-Living” e fare di necessità virtù!

Per esempio, crea nuove attività da poter fare in video-chiamata, se le restrizioni ti impediscono di esserci di persona.
Uno Smart-Nascondino ad esempio: ti basta uno smartphone con una webcam. Ruotala verso gli ambienti e falli esplorare alla persona dall’altra parte del telefono. Decidi tu quando farti trovare girando la telecamera verso di te. Risate assicurate con i bambini che hanno la magia dello stupore e per i più grandi che possono sentirsi un po’ sceneggiatori.

E cosa ne dici dello Smart Tasting? Un’esperienza di degustazione video guidata con il produttore dell’azienda vitivinicola nella comodità di casa tua. Certo, il luogo fa la differenza, ma è meglio di niente.

Per non dimenticare lo Smart Tourism, grazie al quale possiamo visitare musei straordinari senza fare un secondo di fila.

E se sei pro Smart Home e domotica, saprai che quest’anno si può domandare ad Alexa “Alexa, fammi parlare con Babbo Natale”. Santa Claus risponderà condividendo curiosità sul tema del Natale, sulla sua attività “core” di consegna dei regali e alcuni aneddoti sulla convivenza coi Team Renne ed Elfi.

Il rientro in ufficio, sarà Smart?

E poi, finiranno le vacanze, finirà anche l’home office che in realtà, (ne abbiamo già parlato in questo post durante il primo lockdown) di smart ha ben poco – perché aumenta il disagio sociale, cala la motivazione e si lavora per molte più ore, soprattutto se la tua azienda non ha ancora adottato una strategia digitale agile e performante – e rischi di ritrovarti nuovamente a lavorare con la carta, rincorrere i superiori per un’autorizzazione, perdere tempo in riunioni inutili.

Sì, hai capito bene, ho detto strategia non software.

Ormai conosci le nostre soluzioni di gestione documentale e automazione dei processi aziendali e sai che possiamo darti risposte concrete per migliorare il lavoro d’ufficio, sia per poter lavorare agilmente da casa che per la routine in azienda. Forti dell’esperienza, in Palo Alto sappiamo offrire una consulenza completa e solida poiché abbiamo al nostro interno le competenze tecniche, gestionali e comunicative necessarie a guidarti al meglio.

Ma il punto cruciale, dopo ormai due anni di pandemia COVID, è che le persone vengono spesso sottovalutate o non sanno come manifestare valore e presenza. Non sempre dove c’è “molto rumore” c’è necessariamente organizzazione, produttività ed eccellenza.

L’obiettivo principale diventa lavorare, produrre, fare il possibile per non fermarsi anche quando il mondo si ferma. Nessuno però ci ha insegnato a gestire tutto questo fardello in autonomia. Ci sono persone che questa situazione la vivono serenamente perché hanno degli assi nella manica da utilizzare, altre no.

Soft skills e lavoro agile

Ma quali sono questi assi nella manica? Sono le soft skills.

E oggi sono proprio uno degli elementi più richiesti nel mondo del lavoro Agile. Sapevi che sono richieste nei CV? I Manager più Smart e aggiornati hanno capito da tempo che la soluzione vincente è integrare nuovi sistemi Agili associandoli proprio alle Soft-Skills.

OK ma cosa sono nel concreto queste Soft-Skill?

Potremmo tradurre il termine con il concetto di “abilità personali”. In particolare quelle competenze legate all’intelligenza emotiva e alle abilità naturali che ciascuno di noi possiede. Sono quindi tutte quelle competenze trasversali che nella vita professionale sono essenziali.

Soft-Skills come ascolto, empatia, fiducia verso le tue persone e motivazione, problem solving, pensiero critico, sono il primo motivo di successo di un team. I grandi Manager, che ne hanno capito il potenziale, oggi formano e si formano per avere in casa queste abilità perché l’azienda è fatta di Persone che creano opportunità non numeri che creano somme.

Perché ti racconto tutto questo? Perché per il 2022 abbiamo tante novità per te, per accompagnare la tua azienda nel processo di adozione della digitalizzazione assieme alle Persone.

Perché lo sai vero che l’ostacolo più grande per una leadership è il cambiamento di mindset dei collaboratori? Puoi adottare la tecnologia più performante sul mercato, ma se le tue Persone non sono in grado di sfruttarla, di farla fruttare, o addirittura se si oppongono ad essa, hai solo sprecato tempo.

E la nostra missione è ridarti il tempo per lavorare con serenità.

Stay Tuned!

 

🎄 Ti auguriamo delle splendide festività con una nuova consapevolezza! 🎁

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